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新闻中心/

“两会论坛”感言

发布日期:2015年11月24日

 

  首届余杭区两会论坛,“职业经理人协会”“新生代企业家协会”于5月8日在天都城隆重举行。我作为一名普通的协会会员认真聆听了职业经理人代表及新生代企业家代表的精彩讲话,获益匪浅。
  让人高兴的是本次论坛的形式有了创新,增加了问答访谈的环节,使得我们在轻松的氛围下得到了学习。让我在这环节中印象最深刻的回答要属浙江双枪竹木有限公司的邓总。记得当有人问起他怎样做到让他们的公司10年内,没有1人跳槽到同行企业秘诀的时候。邓总的回答很有意思,说是找的员工必须是爱他的。而在我看来我们企业招的员工不仅要爱他的老板,更要爱他的企业文化。当员工和老板有了一致的企业目标,一致的价值取向,人与人之间在企业的沟通就会顺畅,企业的执行力会大大提高,自然而然企业的运作效率也会大大提高。
  当我们问到,如果在场的人都爱他,那怎么办呢?又该如何选择企业所需要的人?邓总的回答是这样的,通过层层筛选,到剩下为数不多的人时,让被选人自己淘汰此选拔范围的人,淘汰数量由招工方定。这样剩余的人就是他们要的。邓总还告诉我们这样做的道理是为了让大家都当考官,可以知道哪些人给人的第一印象好,这样招去的人当销售,客户一般接纳度也就高。另一个问题是,怎么对待我们招来的员工?怎么让他们工作更好的问题。我记得有个比喻很恰当,就如邓总所说,就像妈妈教自己的孩子一样,当我们第一次开口说话,第一次走路的时候,自己的妈妈不轻易放弃,比谁都耐心的去教孩子,当孩子有一点点进步的时候,比谁都开心。用多鼓励的方式,让员工得到成长,这方面我也是比较认同。
  在演讲环节中让我最有启发的是长江商学院教授的几个案例,特别是提到慈善这个话题。以孟加拉国的穆罕默德·尤努斯(MuhammadYunus)及其创建的孟加拉乡村银行为例,他创建了小额贷款。改变了一般银行一定要抵押才能贷款的模式,让一些想致富却没有钱的穷人,也可以获得小额贷款,做点小生意,这让很多上进的穷人脱贫致富。听了教授这番演讲后,我想这个例子告诉我们一个企业能让很多贫困地区得到真正改变贫困的局面,这才是实现了可持续发展,才是根本性的慈善。让我们企业有了更多的启发,就是做企业和做慈善是可以齐头并进的。企业发展和扶贫原来还有很多新的方式值得探索。通常政府是以缺什么捐什么的方式去帮助贫困地区的人们,一旦贫困区把物资用完了,那个地区依然没改变贫穷,这种救济是解决不了根本性的贫困问题。贫民更需要的是从一个被输血者变成一个自身具有造血功能的人。而有些企业不但做了让人们改善贫困面貌的同时,也让企业得到了发展。就如同一个企业不但治理了沙漠化,而且让沙漠地区植被上的果子变成了可口的果汁销售到各个地区,一举两得,真可谓是智慧的企业。
“两会论谈”在雷鸣般的掌声中圆满落幕,真心期待在下一届的“两会论谈”上能听到更多优秀代表们的精彩发言,让大家有更多的思想碰撞!